Abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Manhattan
¿Ha sufrido daños a raíz de un accidente laboral en Manhattan? ¿Necesita ayuda para obtener todas las prestaciones de la indemnización por accidente laboral que cubran sus pérdidas y lesiones?
Si ha respondido afirmativamente a estas preguntas, un abogado especializado en indemnizaciones por accidente laboral de Manhattan, de Jacoby & Meyers, LLP, quiere ayudarle a obtener el dinero que necesita para cubrir sus gastos y recuperarse de su trauma.
«Tuve una experiencia increíble con Jacoby & Meyers, LLP. Los recomiendo encarecidamente a cualquiera que necesite un bufete de abogados». -Paul T.
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Acerca de nuestro bufete de abogados
Fundado en 1972, el bufete de abogados Jacoby & Meyers, LLP se esfuerza por ofrecer representación legal en casos de lesiones personales a todas las personas que lo necesiten. En la actualidad, nuestro bufete es uno de los despachos especializados en lesiones personales más grandes y respetados del país. Ofrecemos una representación legal comprensiva y transparente a las víctimas de accidentes en Manhattan y en toda la ciudad de Nueva York.
A lo largo de las últimas décadas, hemos ganado decenas de miles de casos y hemos conseguido millones de dólares en indemnizaciones para nuestros clientes lesionados. La representación de trabajadores lesionados de Manhattan en reclamaciones de indemnización laboral constituye una parte fundamental de nuestra práctica jurídica. Si ha sufrido lesiones en el trabajo en Manhattan, le ofrecemos una consulta gratuita sobre su caso con un profesional jurídico experto que le ayudará a conocer sus derechos y opciones.
Si sufres un accidente laboral
Los accidentes laborales pueden ser graves y provocar dolor físico a largo plazo y dificultades económicas. Las prestaciones de la indemnización por accidente laboral tienen por objeto aliviar la carga económica y permitir a los empleados solicitar y recibir la atención médica que necesitan para tratar sus lesiones. La legislación de Nueva York permite a los empleados presentar reclamaciones de indemnización por accidente laboral por cualquier lesión «derivada del empleo y ocurrida en el curso del mismo» o por una enfermedad profesional (una enfermedad contraída durante el desempeño de las funciones laborales).
Sin embargo, hay unas normas que debes respetar, así que asegúrate de conocer los plazos en los que debes trabajar y no te retrases ni los dejes pasar.
Todos los empleadores, tanto en Manhattan como en el resto del país, tienen la obligación de velar por la seguridad de sus empleados y de proporcionarles un entorno de trabajo seguro. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 establece claramente que «cada empleador deberá proporcionar a cada uno de sus empleados un empleo y un lugar de trabajo libres de riesgos reconocidos que causen o puedan causar la muerte o daños físicos graves a sus empleados». Lamentablemente, algunos empleadores sin escrúpulos pueden tomar atajos o actuar con negligencia, lo que puede provocar que sus empleados sufran lesiones en accidentes totalmente evitables.
Según la legislación de Nueva York, casi todos los empleadores están obligados a contratar un seguro de accidentes de trabajo para ayudar a los empleados a recuperarse físicamente y a mantenerse a flote económicamente tras sufrir una lesión en el trabajo. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el seguro de accidentes de trabajo del empleador abona determinadas prestaciones a la persona lesionada. La cuantía abonada depende de la gravedad de las lesiones del empleado y del grado de discapacidad.
Notifique a su empleador
Es de vital importancia que no pospongas la notificación a tu empleador. Si es posible, debes informar a tu empleador de inmediato sobre tu lesión y los detalles relacionados con ella, incluyendo cómo, cuándo y dónde te lesionaste. Una vez que se lo hayas comunicado a tu empleador, acude de inmediato a recibir atención médica para tu lesión. En un plazo de 30 días desde la fecha de la lesión, debes notificarlo por escrito a tu empleador.
Presenta tu reclamación
El siguiente paso que debe dar es presentar una reclamación ante la Junta de Indemnización Laboral. Debe presentar su reclamación utilizando el formulario «Reclamación del empleado» y enviarlo por correo a la oficina de distrito de la Junta correspondiente. En el caso de las reclamaciones de indemnización laboral en Manhattan, los empleados deben presentar sus reclamaciones en la Oficina de Distrito de Manhattan. Los trabajadores lesionados deben presentar sus reclamaciones en un plazo de dos años a partir de la fecha del accidente o en un plazo de dos años desde que el empleado supiera o debiera haber sabido que la lesión fue causada por un accidente laboral evitable. Aunque dispone de dos años para presentar su reclamación, probablemente no hace falta decir que cuanto antes la presente, antes podrá empezar a recibir las prestaciones que la ley le permite recuperar, así que no lo posponga.
Responsabilidades de las demás partes
Si bien usted, como trabajador lesionado, tiene ciertas responsabilidades, también las tiene su empleador y cualquier otra parte implicada en el proceso de reclamación. Nadie tiene derecho a dejar de lado su informe de lesión o su reclamación y no hacer nada al respecto.
- Obligaciones del empleador. Una vez que haya informado a su empleador de su lesión laboral, es responsabilidad de este notificarla tanto a la Junta como a su compañía de seguros en un plazo de 10 días desde la recepción de su notificación. Si el empleador no notifica la lesión en un plazo de 10 días, puede ser sancionado con una multa de hasta 2.500 dólares. Manténgase en contacto con la persona de su empresa responsable de notificar las lesiones y, si transcurre el plazo de 10 días sin que haya presentado el informe, presente una reclamación ante la Junta.
- Obligaciones de los profesionales sanitarios. Cuando acuda a un médico por una lesión laboral, este estará obligado a cumplimentar un informe médico preliminar en el formulario «Informe inicial del médico» y a remitirlo posteriormente a la oficina de distrito correspondiente. El médico también tiene la obligación de enviar copias al empleador o a su aseguradora, así como al trabajador lesionado. A medida que el paciente recibe tratamiento de seguimiento, el médico debe presentar a la Junta, cada 45 días, un informe sobre la evolución del paciente en el Formulario de informe de evolución del médico.
- Las obligaciones de la compañía de seguros. Una vez que la compañía de seguros recibe la notificación del empleador sobre la lesión laboral del trabajador, tiene la obligación de facilitar a este último una declaración por escrito de sus derechos según la legislación de Nueva York en un plazo de 14 días a partir de la recepción de la notificación o junto con el primer pago que se le envíe, lo que ocurra primero.
Cuando un empleado tiene derecho a prestaciones en efectivo, la compañía de seguros debe iniciar el pago en un plazo de 18 días. Hay ocasiones en las que los empleadores o las compañías de seguros impugnan la reclamación del empleado. En tales casos, la aseguradora tiene la obligación de informar a la Junta, así como a la persona que presenta la reclamación. Una vez que se haya tomado una decisión sobre la impugnación o el pago de la reclamación, la aseguradora debe notificar a la Junta que ha comenzado a efectuar los pagos o los motivos por los que no los ha efectuado. Una vez que comienza a efectuar los pagos, la compañía de seguros paga al trabajador lesionado cada dos semanas.
Doce semanas después del accidente, la aseguradora está obligada a evaluar la necesidad de un tratamiento de rehabilitación para el trabajador lesionado.
Tipos de prestaciones de la indemnización por accidente laboral
Los trabajadores pueden tener derecho a dos categorías principales de prestaciones. Por supuesto, la cuantía y el tipo de prestaciones que reciba un trabajador dependen de las circunstancias concretas de su accidente y de la gravedad de las lesiones sufridas. Además, las familias de los trabajadores que sufran lesiones mortales pueden tener derecho a percibir prestaciones por fallecimiento.
Beneficios médicos
Los trabajadores lesionados pueden recibir la asistencia médica necesaria y directamente relacionada con el diagnóstico, el tratamiento y la recuperación de sus lesiones laborales. Salvo en caso de emergencia, la Junta debe autorizar al profesional médico que preste el tratamiento.
La ley permite a las compañías de seguros contratar a organizaciones de proveedores preferidos (PPO) certificadas por el Departamento de Salud del Estado de Nueva York para el diagnóstico, el tratamiento y la recuperación de lesiones laborales. Todas las PPO deben contar con al menos dos proveedores en cada especialidad médica y operar en dos hospitales. Si bien un empleado lesionado está obligado a recibir la atención inicial en una PPO, transcurridos 30 días desde su tratamiento inicial, el empleado puede acudir a cualquier proveedor autorizado, independientemente de que este forme parte de la PPO.
La legislación de Nueva York también permite a las compañías de seguros exigir a los empleados cuyas lesiones requieran pruebas diagnósticas, exámenes radiológicos, radiografías u otros tipos de pruebas que se sometan a dichas pruebas con un profesional sanitario y en un centro con el que la compañía de seguros tenga un contrato. La compañía de seguros está obligada a notificar a la persona que presentó la reclamación si este es un requisito.
Los trabajadores que necesiten medicación para tratar su enfermedad o lesiones pueden presentar una solicitud de reembolso a la compañía de seguros, o bien la farmacia puede hacerlo en nombre del empleado. Al igual que con otros tipos de asistencia médica, la aseguradora puede exigir que los trabajadores lesionados adquieran sus medicamentos en farmacias autorizadas, salvo que se trate de una emergencia y no sea posible hacerlo. Las aseguradoras deben reembolsar a los empleados el coste de sus medicamentos en un plazo de 45 días.
Prestaciones en efectivo
Los empleados cuyas enfermedades o incapacidades duren más de siete días tienen derecho a prestaciones en efectivo a partir de la fecha de la lesión. Esto incluye a los trabajadores que sufran una incapacidad tanto total como parcial a causa de sus lesiones. El importe de la prestación se calcula en función del salario semanal del trabajador durante el año anterior. Cada año se revisa y se ajusta el importe máximo de la prestación en efectivo a la que tiene derecho un empleado. Actualmente, el límite ronda los 900 dólares semanales, tanto para la incapacidad parcial como para la total. Las compañías de seguros utilizan la siguiente fórmula para calcular las prestaciones en efectivo que le corresponden a un empleado: 2/3 x salario semanal medio x porcentaje de discapacidad = prestación semanal.
Así, por ejemplo, si un empleado gana 1.000 dólares a la semana y tiene una incapacidad del 50 %, su prestación semanal sería de 333,33 dólares (1.000 x 2/3 x 0,5). Algunos empleados pueden reincorporarse al trabajo, pero a un puesto que paga menos de lo que ganaban antes del accidente. En estas situaciones, el trabajador puede tener derecho a recibir prestaciones en efectivo que cubran dos tercios de la diferencia entre el salario anterior al accidente y el posterior al mismo.
Debido a todas las construcciones de gran altura que hay en la ciudad —y a los accidentes que estas han provocado—, Nueva York aprobó hace tiempo el artículo 240 de la Ley LAB, conocida como «Ley de Andamios». Si ha sufrido una caída desde las alturas mientras trabajaba en una obra, esto le brinda la oportunidad de obtener una indemnización adicional. En Jacoby & Meyers, LLP, tenemos experiencia en casos relacionados con la LAB § 240. Si se aplica a su caso, sabremos cómo aprovechar las ventajas que puede ofrecerle.
Prestaciones por fallecimiento
Cuando un trabajador sufre una lesión mortal, pero hubiera tenido derecho a una indemnización de haber sobrevivido, el cónyuge supérstite, los hijos menores de edad u otros dependientes legales del trabajador tienen derecho a percibir prestaciones semanales en efectivo. Las prestaciones por fallecimiento se pagan por un importe equivalente a dos tercios del salario semanal medio del empleado fallecido durante el año anterior al accidente mortal. Al igual que ocurre con las prestaciones en efectivo pagadas a un trabajador que sobrevive a sus lesiones, las prestaciones por fallecimiento no pueden superar el máximo semanal. La familia del trabajador fallecido también puede recibir una ayuda para los gastos de funeral y entierro que no supere los 12 500 dólares en los condados del área metropolitana de Nueva York.
Cuando te deniegan la reclamación de indemnización laboral
Las compañías de seguros, aunque no son intrínsecamente maliciosas, tienen un interés económico en pagar lo menos posible a los trabajadores lesionados. Dada esa mentalidad, estas compañías pueden comenzar a realizar los pagos dentro del plazo establecido, solo para impugnar posteriormente tu reclamación.
Las aseguradoras rechazan las reclamaciones por diversos motivos. La aseguradora puede alegar que la lesión no se produjo en un accidente laboral que se pudiera haber evitado. Por ejemplo, si tenías problemas de espalda previos, la aseguradora podría intentar argumentar que la lesión no se produjo en el trabajo, en cuyo caso tendrías que demostrar que, aunque la lesión original no fuera de origen laboral, el accidente que sufriste agravó su gravedad.
Es posible que la aseguradora intente alegar que la lesión se produjo cuando usted no estaba cubierto por un seguro, o que incluso niegue que haya sufrido alguna lesión. En tales casos, ¿qué puede hacer para impugnar la denegación de su reclamación?
Audiencias
En un primer momento, los inspectores y conciliadores de la Junta intentan llegar a una resolución que satisfaga a ambas partes. Si no lo consiguen, la Junta fija una audiencia ante un juez especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo. En la audiencia, tanto usted como la compañía de seguros tienen derecho a prestar testimonio sobre su reclamación. El juez escuchará los testimonios y también revisará su historial médico y su salario del año anterior. En ese momento, el juez dictará una resolución sobre si procede conceder una indemnización dadas las circunstancias y, a continuación, fijará el importe de dicha indemnización.
Recursos
Si el trabajador lesionado o la compañía de seguros no están de acuerdo con la resolución del juez, cualquiera de las partes puede recurrir dicha resolución. El recurso debe presentarse por escrito en un plazo de 30 días a partir de la fecha de la resolución del juez. En esta fase, tres miembros de la Junta revisan el caso. Están facultados para modificar parte de la resolución, rechazarla en su totalidad o devolver el caso para que se celebren nuevas vistas.
Durante la revisión de la Junta, la aseguradora no está obligada a pagar los salarios perdidos. En algunos casos, las partes aceptan parte de la resolución del juez, pero la compañía de seguros decide recurrir esa parte. En ese caso, la aseguradora debe pagar la parte que las partes aceptan, mientras que la otra parte es revisada por la Junta.
Una vez que los tres miembros de la Junta emitan una resolución, cualquiera de las partes podrá recurrir dicha resolución ante el pleno de la Junta de Comisionados de Indemnización Laboral. El pleno de la Junta tiene la facultad discrecional de aceptar o no un caso, pero si lo admite, podrá revocar la resolución, confirmar la decisión anterior o modificarla.
Como última instancia de recurso, las partes pueden impugnar la resolución de la Junta Plenaria ante el Tribunal Supremo de Nueva York en un plazo de 30 días.
Preguntas frecuentes (FAQ)
La indemnización por accidente laboral ofrece prestaciones y una parte del salario a las personas que han sufrido un accidente laboral en la ciudad de Nueva York. A continuación, se incluyen algunas preguntas frecuentes:
¿Qué es la indemnización por accidente laboral?
Como su nombre indica, la indemnización por accidente laboral es un sistema de compensación creado específicamente para sufragar los gastos médicos de los trabajadores que han sufrido una lesión o una enfermedad en el trabajo. Además, abona un porcentaje del salario del trabajador lesionado durante el periodo de baja prolongada debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
¿Quién tiene derecho a la indemnización por accidente laboral?
Si trabajas en Manhattan o en cualquiera de los demás distritos de la ciudad de Nueva York, es probable que estés cubierto por el seguro de accidentes de trabajo. Los empleadores pagan las primas del seguro para esta cobertura, que es obligatoria por ley.
¿Tengo que decir que mi empresa fue la responsable del accidente? ¿No es eso arriesgado?
El seguro de accidentes de trabajo no requiere determinar quién tiene la culpa. En otras palabras, un trabajador lesionado no tiene que alegar que la culpa es del empleador, y una empresa no tiene que alegar que la culpa es del trabajador.
Tu empresa no puede, por ley, tomar represalias contra ti por presentar una reclamación de indemnización laboral, sea cual sea la forma en que lo haga. No pueden despedirte, degradarte, cambiarte las responsabilidades laborales ni reducirte el sueldo. Si te ocurre algo de esto, llámanos inmediatamente.
¿Cómo puedo solicitar la indemnización por accidente laboral?
Sigue los pasos que se indican a continuación para obtener las prestaciones por accidente laboral a las que tienes derecho. La compañía de seguros de accidentes laborales podría denegar tu reclamación si no sigues estos pasos.
- En primer lugar, acude al médico. Si has sufrido una lesión física, acude al médico de inmediato. Si te has puesto enfermo debido a una afección o a las características de tu trabajo, acude al médico en cuanto notes los primeros síntomas.
- En segundo lugar, comunique al médico que se trata de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto obliga al médico a cumplimentar y presentar un documento específico, conocido como formulario C-4, ante la Oficina de Distrito de Manhattan de la Junta de Indemnización Laboral del Estado de Nueva York en un plazo de 48 horas. El médico también debe enviar el formulario C-4 a su empleador o a la aseguradora de indemnización laboral de su empleador. Usted también debe recibir una copia.
- En tercer lugar, notifica por escrito a tu empleador la lesión o enfermedad. Lo mejor es hacerlo de inmediato, pero debes hacerlo en un plazo de 30 días. Explica a tu empleador, en la medida de lo posible, cuándo, dónde y cómo se produjo la lesión o enfermedad.
- Por último, debe presentar oficialmente una solicitud ante la Junta de Indemnización Laboral del Estado de Nueva York. Tenga en cuenta que debe hacerlo usted, como trabajador; no lo hace su empleador ni el Estado. Presente el formulario de solicitud del empleado C-3 por Internet o por correo postal. También puede entregarlo en unaoficina regional. El formulario C-3 debe presentarse en un plazo de dos años a partir de la fecha en que sufrió la lesión o notó los primeros síntomas.
¿Tengo que acudir al médico de la empresa?
En la mayoría de los casos, puedes acudir al médico que elijas para cualquier lesión o enfermedad. La posibilidad de elegir médico es lo que diferencia a Nueva York de otros lugares, donde un trabajador lesionado a menudo debe elegir de una lista de profesionales sanitarios aprobada por la empresa.
¿Cuánto me pagará el seguro de accidentes laborales?
Si una lesión o enfermedad laboral te impide trabajar durante más de 7 días, tendrás derecho a recibir un porcentaje determinado de tu salario en virtud del seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, solo recibirás este pago si la enfermedad o lesión en sí dura más de 14 días.
Las prestaciones se calculan multiplicando dos tercios de su salario anual (antes de la lesión) por el porcentaje de su discapacidad, hasta un importe máximo de indemnización semanal establecido por ley en función de la fecha de la lesión (el máximo para las personas lesionadas entre el 1 de julio de 2019 y el 30 de junio de 2020, por ejemplo, es de 934,11 dólares a la semana). Su médico determina el porcentaje de su discapacidad, que oscila entre el 0 % y el 100 %.
Supongamos que ganabas 1.000 dólares a la semana, de media. Dos tercios de tu salario equivalen a 660 dólares a la semana. Si tu médico determina que tienes una incapacidad del 100 % a causa de la lesión, se te pagarán esos 660 dólares al 100 %, por lo que recibirías 660 dólares a la semana.
¿Y las facturas médicas?
El seguro de accidentes de trabajo cubre todos los gastos médicos relacionados con la lesión o enfermedad laboral. También puede cubrir los gastos de transporte necesarios para desplazarse a las consultas médicas, clínicas y hospitales a los que acuda.
¿Cuánto tiempo tardaré en recibir mis prestaciones?
El pago de tus prestaciones debería comenzar en un plazo de 18 días a partir de la fecha en que tu empresa o su compañía de seguros de accidentes laborales reciba tu notificación de la lesión. Por eso es mejor que avises a tu empresa lo antes posible.
¿Con qué frecuencia se abonan las prestaciones?
Una vez que se empiezan a percibir las prestaciones, se abonan cada dos semanas.
¿Cuándo dejan de pagarse mis prestaciones?
La indemnización por accidente laboral puede prolongarse mientras no puedas trabajar.
Una vez que empieces a percibir las prestaciones, tu médico deberá enviar un informe de evolución cada 45 días a la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo, utilizando el formulario «Informe de evolución del médico» (C-4.2).
Si a las 12 semanas aún no puede trabajar, el médico y la compañía de seguros evaluarán si procede abonarle una prestación por incapacidad permanente. Estas prestaciones también forman parte del seguro de accidentes de trabajo.
¿Qué relación hay entre la discapacidad y la indemnización por accidente laboral?
Tras un tiempo, es posible que tu médico considere que tu estado ha mejorado todo lo posible y que te has estabilizado, pero que no puedes reincorporarte al trabajo.
En este punto, es posible que se le realice una evaluación médica para determinar si su enfermedad o lesión le causará limitaciones permanentes. La discapacidad se evalúa en forma de porcentaje, desde el 0 % hasta el 100 %.
Si tienes una incapacidad del 100 %, puedes recibir la indemnización por accidente laboral mientras persista dicha incapacidad.
Si tienes una discapacidad parcial (es decir, inferior al 100 % pero superior al 0 %), también podrás seguir recibiendo la indemnización por accidente laboral mientras persista la discapacidad.
¿En qué consisten las prestaciones por incapacidad en el marco del seguro de accidentes de trabajo?
En caso de incapacidad total, las prestaciones ascenderán a dos tercios (el 66 %) de tu salario semanal medio antes de la lesión o enfermedad.
En caso de una discapacidad inferior al 100 %, la fórmula depende de la parte del cuerpo afectada.
En caso de pérdida permanente de parte de la función de los oídos, los ojos o de la totalidad o parte de las extremidades, la indemnización por incapacidad también equivale a dos tercios de tu salario medio anterior a la lesión, multiplicado por el porcentaje de la función perdida.
En caso de pérdida permanente de zonas situadas alrededor de la cabeza, la columna vertebral, los órganos u otra parte del cuerpo, las prestaciones por incapacidad parcial equivalen a dos tercios (el 66 %) de la diferencia entre tus ingresos semanales medios antes de la lesión y tu capacidad actual para obtener ingresos.
Si la lesión le ha dejado desfiguraciones graves y permanentes en el rostro, el cuello o la cabeza, de tal manera que pueda afectar a su capacidad para obtener ingresos, podría tener derecho a recibir una indemnización de hasta 20 000 dólares.
¿Y si ya no puedo seguir haciendo mi antiguo trabajo?
Se aplican determinadas normas en materia de prestaciones si puedes volver al trabajo, pero ya no puedes desempeñar tu antiguo puesto debido a la lesión.
Si tus ingresos han disminuido a causa de una lesión laboral, puedes recibir dos tercios de la diferencia de ingresos en concepto de prestaciones por accidente laboral.
En otras palabras, supongamos que ganabas 1.000 dólares a la semana antes de la lesión. Como no puedes desempeñar tu antiguo trabajo, te han asignado uno nuevo, pero ganas 600 dólares a la semana. Eso supone una diferencia de 400 dólares a la semana. El seguro de accidentes de trabajo podría pagar dos tercios de esa diferencia, es decir, 400 dólares.
También podrías tener derecho a recibir servicios de rehabilitación profesional o de inserción laboral si no puedes seguir desempeñando tu antiguo trabajo.
¿Pueden denegarme la indemnización por accidente laboral?
A veces se deniegan las solicitudes de indemnización por accidente laboral. Por eso es importante seguir los pasos adecuados para obtener las prestaciones por accidente laboral.
Puedes presentar un recurso. Si el recurso prospera, las prestaciones tendrán carácter retroactivo.
Las solicitudes pueden ser denegadas por muchos motivos, así que no te desanimes si la tuya no prospera a la primera. La falta de documentación o la presentación de documentos incorrectos es uno de esos motivos, y suele ser bastante fácil de solucionar.
Algunas denegaciones son más complicadas. Por ejemplo, un empleador o una aseguradora de accidentes laborales puede considerar que tu lesión o enfermedad no está relacionada con el trabajo o que no se produjo en el lugar de trabajo.
¿Cómo puedo recurrir una denegación?
Para recurrir la denegación de una solicitud de indemnización por accidente laboral, debe seguir unos pasos muy concretos. Recomendamos encarecidamente a cualquier persona cuya apelación sea denegada que solicite nuestra ayuda en el proceso de apelación.
Si la denegación proviene de la compañía de seguros del empleador, esta deberá presentar una «Notificación de controversia» ante la Junta Estatal de Indemnización por Accidentes de Trabajo. La notificación tiene un plazo muy concreto: debe presentarse en un plazo de 10 días desde que se tenga conocimiento de la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, o bien en un plazo de 18 días desde el inicio de la incapacidad (el plazo que sea más largo).
A continuación, la reclamación se remitirá a un juez de la Junta de Indemnización Laboral, quien fijará las fechas de las vistas en las que se podrán presentar testimonios y otras pruebas relacionadas con su reclamación.
Tras las vistas, el juez decide si confirma o revoca la denegación de la reclamación. La compañía aseguradora de accidentes de trabajo tiene derecho a recurrir una resolución favorable a usted en un plazo de 30 días a partir de su emisión.
¿Qué pasa si se desestima mi recurso?
Aunque muchas apelaciones prosperan, otras son desestimadas.
Puede recurrir la denegación en un plazo de 30 días presentando una solicitud de revisión por escrito ante la Junta de Indemnización Laboral. Al igual que en el caso anterior, recomendamos encarecidamente a cualquier persona que desee presentar este tipo de recurso que consulte con un abogado con experiencia en indemnización laboral en Manhattan.
Tu solicitud será evaluada por un comité compuesto por tres personas. El proceso de evaluación consta de tres pasos:
- Son ellos quienes deciden si aprueban la solicitud de revisión.
- Examinan el caso a la luz de las pruebas y de la resolución del juez
- A continuación, pueden confirmarla, modificarla, revocarla o devolverla al juez para que revise las pruebas
Si el tribunal decide confirmar la primera resolución, también puede recurrirla en un plazo de 30 días. El recurso debe presentarse ante la División de Apelación, Tercer Departamento, del Tribunal Supremo del Estado de Nueva York, en un plazo de 30 días.
¿Y si mi ser querido falleciera?
Si su ser querido falleció a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el seguro de accidentes de trabajo abona prestaciones por fallecimiento. Ciertos familiares (entre ellos, el cónyuge supérstite, los hijos, los nietos, los padres, los abuelos y los hermanos, dependiendo de quiénes sean los demás supervivientes) y la herencia del fallecido pueden recibir estas prestaciones.
Las prestaciones se reparten entre los familiares supervivientes que cumplan los requisitos. Por ejemplo, un cónyuge superviviente que tenga hijos con el fallecido tiene derecho a recibir el 36 2/3 % de los ingresos semanales medios del fallecido. Los hijos tienen derecho a recibir el 30 %, repartido a partes iguales.
Las prestaciones por accidente laboral también cubren los gastos razonables de funeral y entierro. El importe varía según el condado. En el condado de Nueva York, los gastos de funeral y entierro ascienden a unos 12 500 dólares.
¿Puedo presentar una demanda por daños y perjuicios contra mi empleador por haberme causado la lesión o la enfermedad?
En términos generales, no. El seguro de accidentes de trabajo sustituye a la posibilidad de demandar a tu empleador por haberte causado la lesión; a cambio, no es necesario que demuestres que hubo negligencia.
Sin embargo, si tu lesión o enfermedad laboral es consecuencia de las acciones de un tercero, es posible que tengas derecho a emprender acciones legales contra dicho tercero. Por ejemplo, si una empresa constructora subcontratada para realizar obras en tu lugar de trabajo comete un error que provoca que te caiga encima una parte del techo, probablemente se podría interponer una demanda por daños y perjuicios contra ella.
Consulte con un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidente laboral en Manhattan sobre la posibilidad de interponer este tipo de demanda contra terceros, ya que podría afectar a sus prestaciones por accidente laboral.
Las reclamaciones y la legislación en materia de indemnización por accidentes laborales pueden resultar muy complicadas. Si necesita más información sobre cualquiera de estos temas o tiene alguna otra duda, póngase en contacto con un abogado especializado en indemnización por accidentes laborales de Manhattan para obtener una evaluación gratuita de su caso.
Póngase en contacto hoy mismo con Jacoby & Meyers, LLP, para obtener ayuda con sus reclamaciones de indemnización laboral en Manhattan
En Jacoby & Meyers, LLP, llevamos desde 1972 defendiendo los derechos de los trabajadores lesionados en Manhattan. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, nuestros abogados expertos están a su disposición para ayudarle a lo largo de todo el proceso y liberarle de la presión que supone tratar con las compañías de seguros y con su empleador. Podemos ayudarle en cada paso del proceso, desde la presentación de su reclamación inicial hasta una apelación ante el Tribunal Supremo de Nueva York, si fuera necesario o conveniente.
Jacoby & Meyers, LLP, tiene además la suerte de contar con una firma asociada que cuenta con 50 años de experiencia especializada en casos de discapacidad de la Seguridad Social y de indemnización por accidentes laborales. Siempre están dispuestos a ayudarnos en los casos especialmente difíciles.
Puede visitar su página web, https://www.foalaw.com/, y ver cómo esta colaboración podría beneficiarle.
Nuestra oficina de Manhattan está convenientemente situada en Broadway, a pocas manzanas de la Bolsa de Valores. Si ha sufrido una lesión laboral en Manhattan, llámenos hoy mismo al (212) 445-7000, chatee en directo con uno de nuestros representantes o póngase en contacto con nosotros a través de nuestra página web para obtener una evaluación gratuita de su caso. Cuando nos llame, no tendrá que esperar ni concertar una cita para otro momento; haremos todo lo posible por evaluar su caso de inmediato.
Oficina de Manhattan
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212-445-7000
Testimonios de clientes
Opinión: 5/5
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Opinión de: Qing L.
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