Abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Edison
La ley de Nueva Jersey exige que prácticamente todos los empleadores cuenten con un seguro de compensación laboral, una forma de cobertura que protege a los trabajadores de Nueva Jersey contra los costos derivados de sufrir lesiones o enfermarse en relación con su empleo.
En Nueva Jersey, la indemnización por accidente laboral es un sistema de seguro sin culpa, lo que significa que los empleados reciben una indemnización independientemente de quién sea el responsable de la lesión o enfermedad del empleado.
Sin embargo, a pesar de ello, los trabajadores lesionados y las familias de los trabajadores que fallecieron trágicamente debido a una condición o incidente en el lugar de trabajo a veces se enfrentan a dificultades para obtener las prestaciones de indemnización laboral que necesitan y merecen. Los trabajadores de Edison, Nueva Jersey, y sus alrededores, que sufren lesiones en el trabajo pueden aumentar sus posibilidades de recuperar cada centavo que exige la ley contratando a un abogado con experiencia en indemnización laboral en Edison.
Jacoby & Meyers, LLP: Práctica de indemnización laboral en Nueva Jersey
Desde nuestra fundación en 1972, los abogados de Jacoby & Meyers, LLP han dedicado sus carreras a luchar por los derechos de los habitantes de Nueva Jersey que han sufrido lesiones graves y han perdido a seres queridos en accidentes e incidentes que se podrían haber evitado. Desde el principio, una parte importante de nuestra práctica jurídica se ha centrado en representar a trabajadores lesionados en relación con la obtención de prestaciones por accidentes laborales y en la búsqueda de otros tipos de indemnización a través de acciones legales.
El equipo de nuestra oficina de Edison, Nueva Jersey, cuenta con una larga trayectoria en garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y equitativo por parte del sistema estatal de indemnización laboral y, cuando procede, en los tribunales de Nueva Jersey. Por último, Jacoby & Meyers, LLP, cuenta con un importante activo que podemos utilizar en casos como el suyo: nuestro bufete de abogados asociado cuenta con medio siglo de experiencia luchando por la indemnización laboral y las prestaciones por discapacidad de la Seguridad Social para trabajadores lesionados como usted. Infórmese sobre ellos en https://www.foalaw.com/ y llámenos hoy mismo para aprovechar esa asociación.
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Prestaciones por accidente laboral en Nueva Jersey
En Nueva Jersey, el seguro de compensación laboral ofrece una serie de posibles prestaciones para los trabajadores lesionados y enfermos, así como para las familias de los trabajadores que fallecen a causa de un accidente o una enfermedad relacionados con el trabajo. Estas prestaciones incluyen las siguientes categorías.
Beneficios médicos
El seguro de compensación laboral paga la atención médica razonable que un trabajador lesionado necesita para diagnosticar, tratar y recuperarse de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto incluye recetas médicas, hospitalización y otros tipos de tratamiento médico. El empleador o su compañía de seguros tienen derecho a exigir que un trabajador que haya sufrido una lesión laboral o contraído una enfermedad relacionada con el trabajo obtenga atención médica de un proveedor de atención médica específico. Si el empleado necesita atención de emergencia o si el empleador o la compañía de seguros se niegan injustificadamente a aprobar el tratamiento médico, el empleado puede buscar la atención del proveedor de su elección.
Prestaciones por incapacidad temporal permanente
Si usted está discapacitado y no puede trabajar mientras recibe atención médica activa durante más de siete días, tiene derecho a recibir prestaciones por incapacidad total temporal. Estas prestaciones se pagan a una tasa del 70 % de su salario semanal medio. Independientemente del importe de su salario semanal promedio, este tipo de prestación por discapacidad no puede superar el 75 % del salario semanal promedio estatal (SAWW, por sus siglas en inglés; el salario promedio que ganan todos los empleados cubiertos por la ley de compensación por desempleo) ni ser inferior al 20 % del SAWW.
Las prestaciones por incapacidad permanente temporal suelen finalizar tan pronto como el empleado es dado de alta del tratamiento médico y puede volver al trabajo en alguna capacidad, o ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI). En ese momento, el trabajador puede seguir teniendo lesiones permanentes parciales o totales, lo que puede darle derecho a prestaciones adicionales.
Prestaciones por incapacidad permanente parcial
A veces, una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo causa una discapacidad permanente parcial y da lugar al pago de prestaciones al trabajador. Estas prestaciones se basan en el porcentaje de pérdidas programadas o no programadas que ha sufrido el empleado. Las pérdidas que afectan a los dedos de los pies, los pies, los ojos, los oídos, los dientes, los brazos, las piernas, las manos o los dedos son pérdidas programadas. Las pérdidas no programadas incluyen cualquier otro tipo de sistema o área del cuerpo no especificada como pérdida programada. Las prestaciones por incapacidad permanente parcial solo se pagan una vez que finalizan los pagos por incapacidad temporal. La compañía de seguros del empleador paga estas prestaciones semanalmente.
Prestaciones por incapacidad total permanente
Algunas lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo hacen imposible que un empleado vuelva a desempeñar cualquier tipo de empleo significativo o remunerado. Se presume que un empleado tiene una discapacidad total permanente si ha perdido dos miembros importantes del cuerpo (extremidades, dedos, etc.) o si sufre alguna otra combinación de lesiones que le impiden trabajar. Estos empleados pueden recibir prestaciones por discapacidad total permanente.
Dichas prestaciones se pagan semanalmente durante un periodo inicial de 450 semanas, algo más de ocho años y medio. Si el empleado demuestra que no puede obtener ingresos después de ese periodo, los pagos continuarán más allá de las 450 semanas.
Las prestaciones por incapacidad total permanente, al igual que otras prestaciones de indemnización laboral, se basan en el salario semanal medio del empleado y no pueden superar el 75 % del SAWW ni ser inferiores al 20 % del SAWW.
Prestaciones por fallecimiento
La familia de un trabajador que sufre una lesión mortal o fallece a causa de una enfermedad contraída en el trabajo puede presentar una reclamación para obtener prestaciones por fallecimiento en virtud de la ley de indemnización por accidentes laborales de Nueva Jersey. El Comisionado de Trabajo establece una prestación máxima anual por fallecimiento, que no puede superar el importe de las prestaciones semanales pagadas como prestaciones por fallecimiento (calculadas al 70 % del salario semanal del familiar fallecido).
Las prestaciones por fallecimiento se dividen entre los dependientes supervivientes del trabajador fallecido de la forma que determine un juez tras celebrar una vista. Se presume que el cónyuge y los hijos del trabajador fallecido que, en el momento del fallecimiento, formaban parte del hogar son dependientes. Los hijos de un trabajador fallecido se consideran dependientes hasta que cumplen 18 años o, en el caso de los estudiantes a tiempo completo, hasta que cumplen 23 años.
Otros dependientes, como el cónyuge supérstite o los hijos que no formaban parte del hogar del fallecido en el momento de su muerte, así como los nietos, hermanos, padres y abuelos, deben demostrar que realmente dependían del trabajador fallecido. Los hijos del fallecido con discapacidades mentales o físicas pueden tener derecho a prestaciones adicionales.
Además de las prestaciones semanales por fallecimiento en efectivo, la familia de un trabajador que haya sufrido lesiones mortales puede recibir hasta 3500 dólares para gastos de funeral y entierro.
¿Puedo también presentar una demanda por una lesión o enfermedad laboral en Nueva Jersey?
Es posible, dependiendo de las circunstancias de su lesión o enfermedad.
En términos generales, no se puede demandar al empleador. La contrapartida del sistema sin culpa de Nueva Jersey en materia de seguro de compensación laboral es que los empleados no pueden interponer una demanda civil contra sus empleadores por daños y perjuicios derivados de una lesión o enfermedad laboral, salvo en el caso de una lesión o enfermedad resultante de una falta intencionada del empleador. Consulte con un abogado para conocer sus derechos, si los hubiera, frente a su empleador.
Sin embargo, algunas lesiones y enfermedades laborales se producen debido a decisiones erróneas o acciones peligrosas de terceros, es decir, personas ajenas al trabajador lesionado, su empleador o sus compañeros de trabajo. Por ejemplo, si un defecto en un tanque de almacenamiento de gas provoca su explosión en un lugar de trabajo, el fabricante del tanque podría tener responsabilidad legal ante un trabajador lesionado en la explosión, incluso si el trabajador también recupera los beneficios de compensación laboral (aunque el empleador del trabajador puede recibir un crédito por las cantidades pagadas por un tercero). Como se ha indicado anteriormente, la mejor manera de determinar si usted puede tener derechos legales contra terceros por su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo es hablar con un abogado con experiencia en indemnización por accidentes laborales en Edison.
¿Qué sucede si un empleador no tiene seguro de compensación laboral?
Los empleadores que no cumplan con la obligación de contratar un seguro de compensación laboral según lo exige la ley de Nueva Jersey están sujetos a graves sanciones económicas. Durante los primeros 20 días de incumplimiento, pueden ser multados con hasta 5000 dólares. Por cada periodo adicional de 10 días, pueden ser multados con hasta 5000 dólares más.
Cualquier persona que tenga conocimiento del incumplimiento por parte de un empleador de la ley de indemnización laboral puede presentar una denuncia ante la Oficina de Fondos de Indemnización Especiales. Consulte con un abogado con experiencia en indemnización laboral antes de dar este paso, para asegurarse de que sus derechos estén protegidos.
Qué hacer si te lesionas o enfermas en el trabajo
Los trabajadores del área de Edison, Nueva Jersey, que se lesionen o enfermen en relación con su empleo deben seguir algunos pasos básicos para proteger sus derechos legales y ayudar a garantizar que reciban la máxima indemnización que les corresponde.
Notifique a su empleador
Informe a su empleador sobre su lesión o enfermedad lo antes posible. Preferiblemente, notifique a su empleador de inmediato, pero no espere más de 90 días o podría perder sus derechos a los beneficios de compensación laboral. Es especialmente importante notificar a su empleador sobre cualquier lesión o enfermedad que requiera atención médica. Puede notificarlo verbalmente o por escrito a un supervisor, al personal de recursos humanos o a cualquier otra persona con autoridad en su lugar de trabajo.
Busque atención médica.
Si necesita atención médica por su lesión o enfermedad, búsquela. Sin embargo, tenga en cuenta que, a menos que necesite atención de emergencia, su empleador tiene derecho a seleccionar el médico que lo atienda. Incluso si recibe atención médica, deberá notificar a su empleador quién lo atendió y, posteriormente, es posible que se le exija recibir atención de un médico aprobado por el empleador. No cometa el error de suponer que cualquier médico está cubierto por la indemnización por accidente laboral. En Nueva Jersey, lo mejor es consultar primero con su empleador antes de programar una cita con un proveedor de atención médica para asegurarse de que dicho proveedor esté cubierto por la indemnización por accidente laboral.
En cualquier caso, asegúrese de seguir el plan de tratamiento de su médico. Tome sus medicamentos, acuda a las citas de seguimiento y realice la fisioterapia prescrita. No seguir el plan de tratamiento podría poner en riesgo sus prestaciones de indemnización por accidente laboral.
Esperar una decisión
En Nueva Jersey, los trabajadores lesionados no necesitan presentar una reclamación de inmediato para recibir prestaciones. En cambio, una vez que usted haya cumplido con su obligación de informar de su lesión a su empleador y de buscar atención médica en un proveedor autorizado, su empleador deberá cumplir con ciertos requisitos. En primer lugar, su empleador deberá notificar inmediatamente a su compañía de seguros de compensación laboral. Esto permite presentar un primer informe de lesión ante el estado, que la compañía de seguros deberá presentar en un plazo de 21 días a partir de la recepción del informe.
Una vez que la compañía de seguros ha recibido un informe de un empleador cuyo empleado ha sufrido un accidente laboral, evaluará la reclamación y decidirá si paga las prestaciones al empleado cubierto por el plan del empleador. Para ello, se pondrá en contacto con el empleador, el empleado y las personas que le han prestado asistencia médica.
Qué hacer si la indemnización por accidente laboral rechaza su reclamación
Como habrás adivinado, una compañía de seguros o un empleador pueden negarse a proporcionar prestaciones a un trabajador lesionado o enfermo. Pueden surgir disputas entre las partes en relación con el tipo o el alcance del tratamiento médico necesario, desacuerdos sobre si la lesión o la enfermedad se debieron realmente a un accidente laboral, o el pago de prestaciones por incapacidad.
Si su reclamación es denegada, tiene derecho a presentar una reclamación ante la División de Compensación Laboral del Departamento de Trabajo. Tiene derecho a solicitar una audiencia informal o formal en la que un juez de compensación decidirá sobre la disputa. Cualquier parte que no esté de acuerdo con la decisión del juez puede presentar una apelación.
Si recibe una notificación de denegación de las prestaciones por accidente laboral, consulte lo antes posible con un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidente laboral en Nueva Jersey. Están en juego derechos importantes y es fácil cometer un error al elegir cómo abordar la denegación de su reclamación. Incluso decidir entre una solicitud de audiencia formal o informal puede tener importantes consecuencias legales y prácticas. No ponga en riesgo sus derechos tomando una decisión que pueda afectar a las prestaciones por accidente laboral que recibe sin consultar primero con un abogado con experiencia.
Llame ahora a nuestros abogados especializados en indemnización laboral en Edison.
Abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales, Andrew Finkelstein
En Jacoby & Meyers, LLP, nuestro equipo se ha comprometido a luchar por los derechos de los residentes de Edison que luchan contra las secuelas de una lesión o enfermedad laboral. Si se lesionó o enfermó en el trabajo, llame al experimentado equipo de compensación laboral de nuestra oficina de Edison para conocer sus derechos. Tenemos tres formas sencillas de ponerse en contacto con nosotros cuando le resulte más conveniente. Puede iniciar un chat en vivo con nosotros, llamar al (732) 287-6890 o ponerse en contacto con nosotros en línea para obtener una evaluación gratuita de su caso.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por accidentes laborales en Edison
Según las cifras del último censo, hay más de 10 000 empresas en Edison. El gobierno incluye en este recuento todas las empresas no agrícolas que presentan declaraciones de impuestos como empresas individuales, sociedades o cualquier tipo de sociedad anónima, y con ingresos de al menos 1000 dólares. Estas empresas pertenecen a todo tipo de sectores e industrias, pero todas tienen algo en común: la indemnización por accidente laboral cubre a sus empleados.
Siga leyendo para conocer las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales en Edison. Si ha sufrido una lesión en un accidente laboral o ha sufrido una lesión profesional, confíe en los experimentados abogados especializados en indemnización por accidentes laborales de Jacoby & Meyers LLP para que le ayuden con su reclamación.
¿Qué es la indemnización por accidente laboral?
La indemnización por accidente laboral es una póliza de seguro sin culpa que la mayoría de los empleadores de Nueva Jersey deben contratar en nombre de sus empleados.
Si el trabajador sufre una lesión en el lugar de trabajo o padece una enfermedad relacionada con su trabajo, la póliza establece lo siguiente:
- Beneficios médicos
Todos los tratamientos necesarios y razonables, los medicamentos recetados y los servicios de hospitalización relacionados con la lesión o enfermedad laboral serán pagados por la aseguradora o directamente por el empleador.
- Pagos por incapacidad total temporal
Si un trabajador falta al menos siete días al trabajo debido a una lesión o enfermedad, tendrá derecho a recibir prestaciones por incapacidad total temporal equivalentes al 70 % de sus ingresos semanales medios, con unos niveles mínimos y máximos establecidos en función del salario semanal medio estatal. Estas prestaciones suelen durar hasta que el trabajador se reincorpora al trabajo en alguna capacidad o ha alcanzado la máxima mejoría médica posible para su dolencia y no puede realizar tareas relacionadas con su trabajo.
- Prestaciones parciales permanentes
Si su lesión le provoca una discapacidad permanente parcial, recibirá prestaciones equivalentes a un porcentaje de las pérdidas programadas o no programadas del estado, que determinan la cantidad que recibirá una persona por la pérdida permanente de la función de determinadas partes del cuerpo. Las pérdidas programadas incluyen partes del cuerpo como los brazos, las piernas, los pies, los ojos o los oídos. Las pérdidas no programadas se refieren a lesiones en otras áreas del cuerpo, como la espalda, el corazón o los pulmones. Estas prestaciones se abonan inmediatamente después de que finalicen sus prestaciones por incapacidad total temporal.
- Prestaciones totales permanentes
A veces, una lesión o enfermedad ocupacional es tan grave que el trabajador no puede volver a ningún empleo. Estas prestaciones son el 70 % del salario semanal medio del trabajador y se proporcionan inicialmente durante 450 semanas. Los trabajadores pueden ampliar las prestaciones si pueden demostrar que no pueden realizar ninguna tarea relacionada con el trabajo.
- Prestaciones por fallecimiento
Incluye la sustitución salarial y los gastos de funeral y entierro.
¿Cómo puedo saber si reúno los requisitos para recibir prestaciones por accidente laboral?
La ley exige que todos los empleadores de Nueva Jersey que no estén cubiertos por programas federales proporcionen una póliza de compensación laboral a sus empleados o que estén autoasegurados. Esto significa que si usted sufre una lesión en el lugar de trabajo o padece una enfermedad relacionada con el trabajo, y un programa federal de prestaciones para trabajadores no le cubre, su empleador debe cubrirle. Si se lesiona o enferma en el trabajo, su empleador (si está autoasegurado) o la compañía de seguros de su empleador decidirán si su lesión o enfermedad cumple con los criterios de cobertura.
¿Cuál es el proceso para recibir la indemnización por accidente laboral?
Si usted sufre una lesión en el lugar de trabajo, debe informar a su empleador lo antes posible. Puede notificarlo verbalmente o por escrito a su supervisor, a la oficina de personal o a cualquier persona que ocupe un puesto de autoridad en la empresa. Si su lesión requiere tratamiento médico, también debe notificarlo a su empleador lo antes posible, ya que el empleador (si está autoasegurado) o la compañía de seguros que tiene la póliza de compensación laboral tiene derecho a determinar dónde recibirá el tratamiento.
Una vez que informe de su accidente a su empleador, este deberá notificarlo inmediatamente a la compañía de seguros para que pueda presentar un primer informe de la lesión ante el estado. La aseguradora evaluará la reclamación y determinará si es indemnizable según la ley de indemnización laboral de Nueva Jersey. Si la reclamación cumple los requisitos para ser indemnizable, es posible que el trabajador lesionado tenga que acudir a un proveedor de atención médica autorizado para recibir tratamiento. Si el trabajador debe faltar al trabajo durante al menos siete días debido a la lesión, comenzará a recibir prestaciones por incapacidad total temporal.
¿Puedo obtener una indemnización adicional si presento una demanda contra mi empleador?
En la mayoría de los casos, presentar una demanda contra su empleador no es una opción. La indemnización por accidente laboral de Nueva Jersey proporciona prestaciones por pérdida de salario y asistencia médica a los trabajadores lesionados, independientemente de quién haya sido el responsable del accidente que provocó la lesión. A cambio de la prestación de estas prestaciones, el trabajador no puede, por lo general, reclamar daños y perjuicios al empleador mediante una demanda.
Sin embargo, se le permite presentar una demanda contra un tercero responsable del accidente. Un ejemplo de responsabilidad civil de terceros en un accidente laboral sería un repartidor que resultó herido en un accidente de tráfico causado por un tercero, es decir, alguien que no es su empleador ni un compañero de trabajo. Si presenta una demanda contra un tercero mientras recibe prestaciones por accidente laboral, es posible que tenga que devolver parte de las prestaciones que haya recibido y por las que también haya obtenido una indemnización a través de los tribunales. Podemos ayudarle a determinar si este requisito se aplica a su caso y de qué manera.
Mi marido falleció en un accidente laboral. ¿La indemnización por accidente laboral incluye prestaciones por fallecimiento?
Sí.
En Nueva Jersey, las prestaciones por fallecimiento que se proporcionan a los familiares de un trabajador que ha fallecido en un accidente laboral incluyen:
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- El 70 % del salario semanal medio del trabajador fallecido, sin exceder el importe máximo de la prestación establecido anualmente por el Comisionado de Trabajo del estado. Los beneficiarios se repartirán esta cantidad. Los beneficiarios incluyen al cónyuge y a los hijos naturales del fallecido que vivían en su hogar en el momento de su muerte, así como a otros familiares y dependientes que no vivían en el hogar del fallecido, pero que son beneficiarios por depender de él. Los hijos son dependientes hasta los 18 años o, si están matriculados como estudiantes a tiempo completo, hasta los 23. Los hijos mayores de 23 años que tengan una discapacidad mental o física también tienen derecho a las prestaciones.
- Hasta 3500 dólares para gastos funerarios, pagaderos a la persona que haya incurrido en los gastos o al patrimonio.
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¿Qué sucede si la indemnización por accidente laboral rechaza mi reclamación?
Tienes dos opciones:
1). Puede presentar una solicitud formal de reclamación ante la División de Compensación Laboral del estado; o
2). Puede solicitar una audiencia informal con la División. Este proceso resuelve los problemas sin necesidad de un procedimiento más formal. El juez puede sugerir cómo resolver el problema, pero en el proceso informal estas sugerencias no son legalmente vinculantes.
Una vez presentada su petición formal de reclamación o su solicitud de audiencia informal, un juez o una oficina del distrito se encargará de tramitar su caso. Recibirá la información sobre la programación de la audiencia informal en unas pocas semanas y la mayoría de los casos se resuelven en dos sesiones. En las peticiones formales de reclamación, la primera audiencia suele celebrarse en un plazo de seis meses a partir de la fecha de presentación. La mayoría de los casos se resuelven de mutuo acuerdo en la fase previa al juicio. Sin embargo, si su petición formal llega a los tribunales, se celebrará un juicio en el que usted deberá prestar declaración, al igual que los testigos médicos y de otro tipo.
Sin duda, querrá que nuestros abogados le representen en cualquiera de estos procedimientos.
¿Cuáles son algunas de las causas por las que se puede denegar una reclamación de indemnización laboral?
Hay muchas razones por las que un empleador o una aseguradora decidirían denegar una reclamación.
Algunas de esas razones incluyen:
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- Nadie presenció su lesión y su empleador tiene motivos para creer que no se produjo en el trabajo.
- Tu empleador cree que te lesionaste a propósito para obtener beneficios.
- No informó inmediatamente de su lesión a su empleador.
- Sus registros médicos iniciales indican la presencia de alcohol o drogas ilegales en su organismo.
- Fuiste despedido o cesado antes de intentar presentar una reclamación y, por lo tanto, ya no disponías de la póliza de indemnización por accidente laboral.
- Te negaste a dar una declaración a la compañía de seguros o a autorizar la divulgación de tu historial médico.
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¿Qué sucede si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral?
Si su empleador no tiene seguro de compensación laboral, pero la ley lo exige, puede denunciarlo ante la División de Compensación Laboral para que se haga cumplir la ley. Los empleadores que se niegan a proporcionar cobertura de compensación laboral están sujetos a medidas coercitivas, como sanciones económicas, restitución e incluso cargos penales. Las sanciones recaudadas de los empleadores que incumplen la ley se destinan a un fondo para pagar las reclamaciones de los trabajadores que han sufrido una lesión en el lugar de trabajo y cuyos empleadores no les han proporcionado un seguro.
Estoy lesionado, pero temo que si se lo digo a mi jefa, me despedirá. ¿Qué debo hacer?
Es ilegal que un empleador despida o tome represalias contra un empleado que haya reclamado o intentado reclamar prestaciones por accidente laboral, o porque el empleado haya testificado o deba testificar en un asunto relacionado con la indemnización por accidente laboral. La solución más habitual en situaciones como esta es la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo por parte de la División, siempre que el trabajador esté preparado, dispuesto y sea capaz de desempeñar las funciones requeridas para ese empleo. También se le permite, tras sufrir represalias por asuntos relacionados con la indemnización por accidente laboral, recurrir a una demanda civil.
¿Tendré que pagar impuestos sobre mis prestaciones por accidente laboral?
Por lo general, las prestaciones por accidentes laborales no están sujetas a impuestos ni a nivel estatal ni federal. Sin embargo, existe una excepción a esta norma cuando el trabajador lesionado también recibe prestaciones de otros programas, como el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) y la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), y la combinación de la sustitución salarial y otras indemnizaciones de los programas hace que la cantidad que el beneficiario recibe a través de estos programas supere determinados niveles de ingresos. En estas situaciones, es posible que el beneficiario tenga que pagar impuestos sobre una parte de las prestaciones.
¿Cómo puede ayudarme un abogado especializado en indemnizaciones laborales de Edison con mi reclamación?
Un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales de Jacoby & Meyers LLP puede garantizar que usted reciba las prestaciones que le corresponden.
Ofrecemos:
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- Una consulta gratuita y sin compromiso con uno de nuestros abogados. Este es el momento de hablar sobre su problema relacionado con la indemnización por accidente laboral y obtener respuestas a sus preguntas sobre el proceso para obtener las prestaciones de indemnización por accidente laboral.
- Asistencia en caso de denegación de reclamaciones, incluyendo la asistencia y representación en todos los procedimientos informales y formales.
- Asistencia para presentar la documentación necesaria para recibir, disputar o aumentar sus prestaciones.
- Asistencia con cuestiones relacionadas con el momento de su reincorporación al trabajo y la disponibilidad de un puesto que pueda desempeñar.
- Asesoramiento sobre problemas relacionados con sus prestaciones, como insatisfacción con el proveedor que está tratando su lesión laboral o retrasos en el pago de sus prestaciones.
- Ayuda para acceder a los fondos estatales disponibles para los trabajadores cuyos empleadores no les proporcionaron una póliza de compensación laboral o que se niegan a presentar la reclamación a su aseguradora.
- Una revisión de los detalles de su lesión y otros aspectos de su caso para determinar si puede recibir una indemnización adicional de otros programas, como SSDI o SSI.
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Entendemos lo preocupante que es tener una lesión que le obliga a faltar al trabajo. Permítanos ayudarle a acceder a las prestaciones de indemnización laboral a las que tiene derecho. Para hablar sobre su reclamación de indemnización laboral en Edison, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita.
Oficina de Edison
1929 NJ-27
Edison, NJ 08817
732-287-6890
Testimonios de clientes
Valoración: 5/5
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«Estoy muy agradecido por el acuerdo que mis abogados de Jacoby & Meyers me ayudaron a conseguir. Sufrí graves lesiones cuando otro conductor chocó contra mi coche. El conductor fue imprudente. Mi equipo de Jacoby & Meyers no dejó que el conductor imprudente se saliera con la suya. Estoy muy contento de haber llamado a Jacoby & Meyers y recomendaría a cualquier persona que haya resultado herida en un accidente de tráfico que haga lo mismo».
Opinión de: José V.
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