Abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en East Meadow
Cuando mucha gente piensa en el trabajo, lo asocia con la productividad y la seguridad. Por desgracia, para algunos no es así. Son demasiados los empleados que sufren lesiones mientras trabajan. Si sufres una lesión en el trabajo, mientras desempeñas tus funciones laborales, el seguro de accidentes de trabajo se hace cargo de los gastos derivados de tus lesiones. En East Meadow, la Junta de Accidentes de Trabajo de Nueva York se encarga de tramitar las reclamaciones por accidentes laborales.
Hacer frente a las lesiones laborales puede resultar estresante y confuso, sobre todo a la hora de gestionar los trámites de su reclamación de indemnización por accidente laboral. La situación puede complicarse aún más si surge alguna controversia sobre su condición de empleado o de trabajador autónomo. Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión mientras trabajaba en East Meadow, Nueva York, o en sus alrededores, póngase en contacto con Jacoby & Meyers, LLP hoy mismo o a través de nuestra página web para obtener una evaluación gratuita de su caso. Nuestro experimentado equipo colabora con los empleados lesionados para garantizar su indemnización. Entendemos que cada caso es único y colaboramos con nuestros clientes para desarrollar una estrategia de recuperación que se adapte a sus necesidades.
Jacoby & Meyers, LLP: resultados garantizados
El equipo altamente cualificado de Abogados especializados en lesiones personales en East Meadow cuenta con un historial de resultados satisfactorios para sus clientes. Entre las indemnizaciones más destacadas se incluyen las siguientes por accidentes laborales:
- Indemnización de 2 000 000 de dólares para un trabajador: Los trabajadores deben disponer de el equipo de seguridad adecuado para el trabajo que realizan, incluidos los dispositivos de protección contra caídas para los techadores. Cuando un contratista general no proporcionó un dispositivo de seguridad a un trabajador, este sufrió lesiones al caer al suelo desde una altura de 7,6 metros. El propietario y el contratista general acordaron llegar a un acuerdo por 2 millones de dólares antes del juicio.
- Acuerdo de 1 625 000 dólares por un accidente de obra: un carpintero afiliado a un sindicato se cayó desde una viga sobre el hormigón. La viga no estaba bien sujeta y carecía de una barandilla de seguridad adecuada. Jacoby & Meyers, LLP logró un acuerdo para nuestro cliente, quien sufrió lesiones permanentes que le cambiaron la vida a raíz de la caída.
Estos resultados son representativos del tipo de sentencias que nuestro equipo ha conseguido para nuestros clientes. Aunque nunca se puede garantizar una indemnización concreta, nuestros abogados se comprometen a defender con ahínco los intereses de cada uno de nuestros clientes para ayudarles a obtener los resultados que se merecen.
Estadísticas sobre lesiones laborales
Cualquier lesión que sufra un empleado mientras está trabajando se considera una lesión laboral, incluidas las lesiones por esfuerzo excesivo y movimientos repetitivos, así como las caídas, los accidentes de transporte, la exposición a sustancias peligrosas, las quemaduras y los accidentes con maquinaria.
En un año reciente, los empleadores del sector privado de Nueva York notificaron más de 140 000 lesiones y enfermedades laborales no mortales. De esas 140 000 lesiones, más de 80 000 fueron graves y requirieron bajas laborales, cambios de puesto de trabajo o restricciones laborales. También se registraron aproximadamente 60 400 casos de lesiones y enfermedades en el sector de la administración estatal y local de Nueva York, lo que supuso una tasa de 6,4 casos por cada 100 trabajadores a tiempo completo.
Además de las lesiones y enfermedades no mortales, 73 trabajadores sufrieron lesiones mortales en Nueva York durante ese mismo año. El contacto con objetos y equipos provocó 19 accidentes laborales mortales, mientras que las caídas, los resbalones y los tropiezos causaron 17 muertes. En conjunto, estas dos categorías representaron el 49 % de las muertes en el lugar de trabajo en Nueva York ese año. Otras causas frecuentes de muerte fueron los accidentes de transporte y la exposición a sustancias o entornos nocivos.
Los accidentes laborales mortales en Nueva York se registraron con mayor frecuencia en el sector de la construcción, seguido de los contratistas especializados, el comercio, el transporte, los servicios públicos y el almacenamiento.
¿Qué es la indemnización por accidente laboral?
La indemnización por accidente laboral es el mecanismo destinado a indemnizar a los empleados que sufren lesiones mientras trabajan. Se trata de un seguro que pagan los empleadores y que proporciona prestaciones económicas y asistencia médica a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades como consecuencia directa de su trabajo.
Cuando se produce una lesión o una enfermedad en el trabajo, el empleado presenta una reclamación ante la compañía de seguros del empleador. La Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo, un organismo estatal, ordena a la compañía de seguros que abone las prestaciones semanales en efectivo correspondientes y que cubra la atención médica del empleado.
La indemnización por accidente laboral es un caso aparte, ya que no se trata de un sistema destinado a determinar la culpa. El trabajador no tiene la obligación de demostrar que la lesión fue causada por la negligencia del empleador. El trabajador solo pierde el derecho a la indemnización si la lesión se debió a su estado de embriaguez por drogas o alcohol, o a una intención de causarse daño a sí mismo o a otros. En cualquier otro caso, el trabajador recibirá la indemnización siempre que la lesión esté relacionada con el trabajo.
Comprender las responsabilidades de tu empleador
Siempre que sufras una lesión mientras desempeñas tus funciones como empleado, la empresa se hará cargo de tus gastos médicos, así como de pagos adicionales en efectivo si se determina que sufres una incapacidad parcial o total. La indemnización por accidente laboral no cubre daños como el dolor y el sufrimiento o el estrés emocional.
El empleador no incurre en responsabilidad en virtud de sus obligaciones en materia de indemnización por accidentes de trabajo si la persona lesionada es un contratista independiente y no un empleado.
- Empleado: No hay un único factor que determine si una persona es un empleado. Todos los factores siguientes apuntan a la conclusión de que una persona es un empleado:
- El empleador decide cuándo, dónde y cómo se prestan los servicios
- La empresa proporciona las instalaciones, el equipo, las herramientas y los materiales
- Los servicios del empleado son supervisados directamente
- El horario de trabajo lo establece el empleador
- Los servicios se prestan exclusivamente para el empleador
- El empleador fija el salario
- El empleado debe asistir a las reuniones o presentar informes orales o escritos
- El trabajo realizado es revisado y aprobado por el empleador
- El empleador evalúa el rendimiento laboral
- Se requiere autorización para las ausencias
- Contratista independiente: Los principales indicios de que una persona trabaja como contratista independiente son que no está sujeta a supervisión, dirección ni control en el desempeño de sus funciones. Un contratista independiente trabaja por cuenta propia y ofrece sus servicios al público. Entre los factores que indican que una persona trabaja como contratista independiente se incluyen:
- Tiene un negocio consolidado;
- Anuncia sus servicios al público;
- Cuenta con un seguro;
- Mantiene un local comercial e invierte en instalaciones, equipos y suministros;
- Establece su propio horario;
- Establece o negocia su tarifa salarial;
- Tiene derecho a rechazar un trabajo;
- Podrán contratar personal para la prestación de sus servicios
A efectos fiscales, los pagos a los contratistas independientes se registran mediante el formulario 1099, mientras que los de los empleados se registran mediante el formulario W2. Sin embargo, el tipo de documento no es determinante para establecer la condición de la persona. Aunque se emita un formulario 1099, será una evaluación de los factores pertinentes la que determine si se trata de un empleado o de un contratista independiente.
Tu abogado colaborará contigo para analizar tu situación como empleado o trabajador autónomo y evaluar las consecuencias que dicha situación tiene sobre tu capacidad para obtener una indemnización por tus lesiones.
5 pasos para presentar una reclamación de indemnización laboral en East Meadow
Lo primero que debe hacer tras sufrir cualquier lesión es solicitar primeros auxilios u otra asistencia médica necesaria. La atención médica de urgencia puede ser prestada por cualquier profesional sanitario. Sin embargo, la atención médica posterior debe ser prestada por un profesional sanitario autorizado por la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo.
Debes completar estos hitos importantes.
- Notifique al empleador. Después de recibir atención médica inmediata, notifique a su jefe o supervisor sobre la lesión lo antes posible. Haga la notificación por escrito para que no haya dudas sobre si ha informado debidamente. Corre el riesgo de perder el derecho a las prestaciones de indemnización laboral si no notifica a su empleador en un plazo de 30 días desde el accidente.
- El empleador notifica la lesión. En un plazo de diez días a partir de la notificación, el empleador debe comunicar la lesión a la Junta y a su compañía de seguros.
- Notificación de la aseguradora. En un plazo de 14 días desde la recepción de la notificación de la lesión, la aseguradora informará al empleador de sus derechos, así como de cualquier red de servicios médicos necesaria para las pruebas u otra atención médica. La aseguradora deberá abonar las prestaciones por el tiempo de baja laboral en un plazo de 18 días desde la recepción de la notificación si el número de días de trabajo perdidos por el empleado supera los siete días. Si la aseguradora impugna la reclamación, deberá notificarlo a la Junta de Indemnización Laboral y a la persona lesionada.
- Seguimiento continuo. Debe presentarse a revisiones periódicas durante todo el proceso de recuperación. Cada dos semanas, la aseguradora realizará los pagos si nadie impugna el caso. Cada 45 días, su médico debe enviar un formulario sobre su evolución a la Junta. Tras 12 semanas, la aseguradora valorará si el tratamiento de rehabilitación está justificado para la lesión.
- El empleado presenta una reclamación. Aunque el empleador es responsable de notificar la lesión, el empleado también debe presentar una reclamación ante una oficina de distrito de la Junta. Si no se presenta este formulario, se podrían perder las prestaciones.
Si el empleador o la aseguradora de accidentes de trabajo impugna su reclamación, es posible que no se aplique el procedimiento habitual descrito anteriormente. Si la aseguradora impugna la reclamación, la Junta intentará resolver las cuestiones planteadas. Si esto no es posible, un juez especializado en accidentes de trabajo escuchará los testimonios y examinará los historiales médicos y los salarios. El juez determinará el importe de la indemnización, pero cualquiera de las partes podrá recurrir su resolución. Cualquier recurso deberá presentarse en un plazo de 30 días a partir de la fecha de la resolución.
Cumpla estrictamente con todos los requisitos de la indemnización por accidente laboral para garantizar la máxima indemnización. Nuestros experimentados abogados especializados en indemnización por accidente laboral de Last Meadow pueden ayudarle a cumplir con la normativa.
Información sobre las prestaciones por accidente laboral en East Meadow
Cuando la mayoría de las personas piensan en la indemnización tras un accidente, imaginan recibir una indemnización única para cubrir todos sus gastos médicos y otras lesiones. El proceso de indemnización en el marco del seguro de accidentes de trabajo está mucho más estructurado.
Hay dos categorías principales de recuperación:
- Gastos médicos. A diferencia de lo que ocurre con una lesión no laboral, tras sufrir una lesión relacionada con el trabajo no es necesario que pagues los gastos médicos de tu propio bolsillo. La aseguradora se hará cargo de tus gastos médicos, pero deberás acudir a profesionales sanitarios autorizados por la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo. En algunos casos, la aseguradora puede exigir al paciente que acuda a determinados profesionales.
- Prestaciones en efectivo. Muchas lesiones obligan al empleado a ausentarse del trabajo o a reducir su jornada laboral, lo que conlleva una pérdida de salario. Cualquier lesión que provoque una incapacidad total o parcial, que impida al empleado trabajar durante al menos siete días, da derecho a una prestación en efectivo.
Aunque pueda parecer útil que las prestaciones por accidente laboral tengan una estructura clara, los empleados quedan a discreción de la aseguradora y de la Junta de Indemnización por Accidentes Laborales. Es posible recurrir las decisiones de la junta y de la aseguradora. Un abogado es un aliado importante a la hora de garantizar que obtengas la máxima indemnización por accidente laboral. Un abogado también puede ayudarte a determinar si existe alguna vía de indemnización al margen del proceso de indemnización por accidente laboral.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por accidente laboral en East Meadow
Las lesiones laborales son muy frecuentes. En Nueva York, los empleadores del sector privado notificaron más de 140 000 lesiones y enfermedades laborales no mortales en un año reciente. De estas lesiones, más de 80 000 fueron graves y obligaron al empleado a ausentarse del trabajo, cambiar de puesto o trabajar con horario o funciones restringidas. El estado también registró 60 400 lesiones y enfermedades en el sector de la administración estatal y local durante el mismo año.
Los empleados que sufren una lesión en el trabajo tienen derecho a que se les cubran los gastos médicos y a percibir prestaciones económicas por incapacidad parcial o total a través del seguro de accidentes de trabajo. Tramitar el seguro de accidentes de trabajo es un proceso complicado que puede suponer una carga adicional para un empleado que ya está lidiando con una lesión. Sigue leyendo para conocer las respuestas a las preguntas más frecuentes tras sufrir una lesión laboral.
¿Qué es la indemnización por accidente laboral?
La indemnización por accidente laboral es un sistema gestionado por el Estado que permite a los empleados obtener una indemnización por las lesiones o enfermedades que hayan sufrido en el trabajo sin necesidad de interponer una demanda. La Junta de Indemnización por Accidente Laboral de Nueva York se encarga de gestionar el sistema. Cada empresario cuenta con una compañía de seguros que se hará cargo del pago de las prestaciones correspondientes.
La indemnización por accidente laboral es un sistema sin culpa. Esto significa que el empleado no está obligado a demostrar que la lesión o enfermedad se produjo por negligencia o culpa del empleador. El mero hecho de que se haya producido en el trabajo es suficiente para que el empleado tenga derecho a una indemnización. El empleado no necesita presentar una demanda, sino que debe notificarlo al empleador y presentar una reclamación ante la Junta de Indemnización por Accidentes Laborales.
Cumpla con los requisitos de presentación y demás obligaciones establecidas por el empleador, su aseguradora y la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo. El incumplimiento de este proceso podría dar lugar a un resultado injusto. Póngase en contacto con un abogado con experiencia para que le ayude a cumplir con los requisitos administrativos o si la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo ha denegado su solicitud de prestaciones.
¿Qué lesiones son habituales en los lugares de trabajo de East Meadow?
El tipo o la gravedad de una lesión no determinan si esta da derecho a una indemnización por accidente laboral. Lo único que importa es que la lesión se haya producido en el trabajo y que no se deba a que el empleado estuviera bajo los efectos del alcohol o a un intento deliberado de causarse daño a sí mismo o a otros.
Hay lesiones que son más frecuentes que otras, entre ellas:
- Lesiones por movimientos repetitivos;
- Esfuerzo excesivo;
- Accidentes de tráfico, especialmente frecuentes entre repartidores, camioneros y comerciales;
- Resbalones, tropiezos y caídas;
- Contacto con otros objetos o equipos;
- Accidentes con maquinaria;
- Quemaduras causadas por incendios o explosiones; y
- Exposición a sustancias nocivas
En Nueva York, las causas más frecuentes de accidentes mortales en el lugar de trabajo durante un año reciente fueron el contacto con objetos y equipos, las caídas, los resbalones y los tropiezos, los accidentes de transporte y la exposición a sustancias o entornos nocivos.
¿Qué debo hacer si sufro un accidente laboral en East Meadow?
En primer lugar, busca la asistencia médica de urgencia que sea necesaria. Una vez que hayas atendido tus necesidades médicas inmediatas, informa verbalmente y por escrito a tu empleador sobre la lesión. A continuación, el empleador se encargará de notificarlo a la aseguradora, que se pondrá en contacto contigo para coordinar tu atención médica y la tramitación de las prestaciones.
Póngase en contacto con la aseguradora para conocer las posibles restricciones en cuanto a los proveedores médicos autorizados para recibir atención médica adicional. La aseguradora debe facilitarle esta información en un plazo de catorce días desde la recepción de la notificación de la lesión, pero puede y debe solicitarla antes si necesita asistencia médica inmediata.
Tanto usted como su médico deben informar periódicamente sobre el estado de su recuperación. Además, el empleado debe presentar una solicitud ante una oficina regional de la Junta para evitar la pérdida de prestaciones.
¿Qué tipo de indemnización recibiré a través de la aseguradora?
El seguro de accidentes de trabajo cubrirá tus gastos médicos y te proporcionará prestaciones económicas si tienes que ausentarte del trabajo debido a una incapacidad parcial o total.
- Gastos médicos: No es necesario que pagues los gastos médicos de tu propio bolsillo y esperes a recuperarte. La aseguradora de la empresa se hace cargo directamente de tus gastos médicos, y el proveedor de asistencia sanitaria no debe solicitar ningún pago al empleado. Asegúrate de cumplir todos los requisitos relativos al uso de proveedores autorizados.
- Prestaciones en efectivo: cualquier empleado cuyas lesiones le obliguen a ausentarse del trabajo durante al menos siete días recibirá una prestación en efectivo. La duración de la prestación dependerá de la gravedad de la lesión. La Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo utiliza la siguiente fórmula para determinar el importe:
- Prestación por fallecimiento para los supervivientes: Si el accidente ha sido mortal, el cónyuge, los hijos, los nietos, los padres, los abuelos, los hermanos y la sucesión del empleado tienen derecho a solicitar una prestación por supervivencia. La cuantía de la indemnización que reciba cada superviviente dependerá de quiénes sean los demás supervivientes. Las prestaciones por fallecimiento también cubren los gastos razonables de funeral y entierro.
A diferencia de un juicio tradicional, la indemnización por accidente laboral no cubre daños como el dolor y el sufrimiento, la angustia emocional o la pérdida de disfrute de la vida. Es fácil sentir que no tienes el control durante el proceso de recuperación. Un abogado es un aliado importante que te ayudará a lo largo de todo el proceso y velará por tus intereses.
¿Qué pasa si me deniegan mi solicitud de indemnización por accidente laboral en East Meadow?
Las reclamaciones suelen denegarse por los siguientes motivos:
- Cuestiones relativas al lugar donde se produjo la lesión;
- Pruebas que demuestren que la lesión era preexistente o que no estaba relacionada con el trabajo;
- la decisión de que usted era un trabajador autónomo y no un empleado; y
- Errores en las prestaciones de sustitución salarial
Si la compañía de seguros de accidentes de trabajo rechaza su reclamación, puede recurrir la decisión ante la junta plenaria de accidentes de trabajo. La División de Apelaciones del Tercer Departamento del Tribunal Supremo del Estado de Nueva York se encargará de tramitar los recursos posteriores. Debe presentar el recurso en un plazo de 30 días a partir de la fecha de la decisión.
¿Qué pasa cuando vuelva al trabajo?
Podrá reincorporarse al trabajo una vez que su médico considere que es seguro hacerlo. Notifique a la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo y a la compañía aseguradora cuando se reincorpore al trabajo. Algunos empleados vuelven a sus funciones habituales, mientras que otros deben realizar tareas reducidas o ligeras.
Las prestaciones en efectivo continuarán si su nuevo salario es inferior debido a su discapacidad; en ese caso, se denominan prestaciones por «reducción de ingresos». Algunos empleados seguirán recibiendo asistencia médica tras reincorporarse al trabajo y tendrán derecho al reembolso de los gastos médicos y de desplazamiento correspondientes. Si el empleado debe ausentarse del trabajo debido a la lesión laboral tras su reincorporación, tendrá derecho a la indemnización por «baja intermitente».
¿Está obligado mi empleador a reservarme el puesto de trabajo?
Tu empresa no está obligada a mantener tu puesto de trabajo disponible para ti, pero la mayoría de las empresas reincorporan a los trabajadores lesionados. Dependiendo del tamaño de la empresa y del tiempo que lleves trabajando en ella, es posible que tu empresa tenga que concederte hasta 12 semanas de baja sin sueldo, de conformidad con la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
Un abogado puede asesorarte sobre las obligaciones de tu empresa mientras estás de baja por una lesión laboral.
¿Puedo presentar una demanda contra mi empresa?
La indemnización por accidente laboral es la vía más habitual para que los empleados obtengan una indemnización tras sufrir una lesión en el trabajo. A menos que puedas demostrar que el empleador causó la lesión de forma intencionada o que no contaba con un seguro de indemnización por accidente laboral adecuado, dicha indemnización es tu única vía de recurso. Demostrar que se trata de un acto intencionado es muy difícil y no suele ser una opción que se plantee.
Si trabajabas como autónomo, no puedes acogerte a la indemnización por accidente laboral, pero sí puedes demandar a la parte responsable.
¿Es el empleador el único responsable?
Dependiendo de las circunstancias que rodeen tu lesión, es posible que un tercero haya contribuido a las circunstancias que provocaron los daños. Para reclamar a una persona que no sea tu empleador, deberás interponer una demanda por daños personales, y no recurrir a la indemnización por accidente laboral.
Entre los terceros que podrían haber estado implicados y haber actuado con negligencia se encuentran:
- Un contratista o subcontratista que trabaja in situ
- Propietario
- Fabricante de equipos defectuosos o de productos químicos tóxicos
- Otro conductor que provocó un accidente
Para interponer una demanda contra un tercero es necesario demostrar que ha habido negligencia antes de poder obtener una indemnización, pero también permite reclamar indemnizaciones por daños y perjuicios tales como el dolor y el sufrimiento, el estrés emocional, la pérdida de disfrute y la pérdida de ingresos futuros.
Puede interponer una demanda contra un tercero al mismo tiempo que recibe una indemnización por accidente laboral. Sin embargo, no puede cobrar dos veces por el mismo concepto. Cualquier indemnización que reciba de un tercero puede reducir o reembolsar la indemnización por accidente laboral que haya recibido. Por ejemplo, si recibe una indemnización completa de un tercero y dos tercios de la indemnización a través del seguro de accidentes laborales, es posible que tenga que devolver las prestaciones del seguro de accidentes laborales. Si aceptamos su caso, le ayudaremos a aclarar todo esto.
¿Debería contratar a sus abogados especializados en indemnizaciones por accidentes laborales de East Meadow?
Un abogado es un aliado importante a la hora de reclamar una indemnización por una lesión laboral. El proceso de indemnización por accidente laboral es complicado, y hasta el más mínimo error puede dar lugar a que la indemnización se vea reducida o denegada.
Nos centramos en velar por los intereses del empleado lesionado y podemos ayudarle con:
- Recopilar pruebas de tu lesión, incluidos los informes médicos
- Asegurarse de que todos sigan los pasos adecuados del proceso de indemnización por accidente laboral
- Comunicaciones con la aseguradora
- Representar al empleado en cualquier recurso
- Confirmación de la recuperación íntegra de las prestaciones
- Asesoramiento sobre la condición de la persona como empleado o trabajador autónomo
- Interponer una demanda contra un tercero negligente
El equipo de Jacoby & Meyers, LLP cuenta con una larga trayectoria ayudando a los clientes a gestionar el proceso de indemnización por accidente laboral. Nuestros abogados colaboran estrechamente con cada cliente para analizar los hechos de su caso, comprender sus objetivos y desarrollar una estrategia para obtener una indemnización. Conocemos a la perfección el funcionamiento del sistema de indemnización por accidente laboral en Nueva York y acompañamos a nuestros clientes durante todo el proceso.
Nos dedicamos a ofrecer a nuestros clientes un servicio personalizado y una representación legal inigualable, y nos esforzamos por mantener una comunicación clara y directa. Nuestro bufete cuenta con un historial de años de éxito en la defensa de las reclamaciones de indemnización laboral de nuestros clientes en todo Nueva York. Si usted o un ser querido ha sufrido lesiones en el trabajo en East Meadows, Nueva York, o sus alrededores, póngase en contacto con Jacoby & Meyers, LLP hoy mismo llamando al (877) 565-2993 o a través de nuestra página web para concertar una consulta gratuita.
Póngase en contacto hoy mismo con nuestros abogados expertos en indemnizaciones por accidentes laborales en East Meadow
Andrew Finkelstein, abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en East Meadow
Solicitar y obtener una indemnización a través del proceso de indemnización por accidente laboral es una tarea complicada, lo que deja a muchos empleados lesionados con dudas sobre cómo recuperarse y si han recibido la indemnización adecuada. Un abogado con experiencia es un aliado importante a lo largo de todo el proceso de reclamación e indemnización, ya que le libera del estrés que supone gestionar el proceso y le garantiza que obtendrá la indemnización que se merece.
El equipo de Jacoby & Meyers, LLP se dedica a ofrecer una representación legal cercana y sincera a las víctimas de lesiones en East Meadows (Nueva York) y sus alrededores. Como uno de los bufetes de abogados más grandes, conocidos e innovadores del país, nuestros abogados brindan a nuestros clientes un trato personalizado y una representación legal inigualable, siempre respetando la dignidad y la privacidad de cada uno de ellos.
Sabemos que el periodo posterior a una lesión puede resultar confuso y estresante, sobre todo cuando hay un conflicto legal. Nos esforzamos por mantener una comunicación clara y directa para que cada cliente pueda comprender plenamente su caso.
Póngase en contacto con Jacoby & Meyers, LLP hoy mismo llamando al (877) 565-2993, inicie un chat con uno de nuestros representantes o envíenos un mensaje a través de nuestra página de contacto para obtener una evaluación gratuita de su caso. Estamos seguros de que nuestro equipo cuenta con la experiencia necesaria para atender las necesidades específicas de su caso.
Oficina de East Meadow
90 Merrick Avenue, Suite 601
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(877) 565-2993
Testimonio de un cliente
Valoración: 5/5
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«El equipo y Jocoby & Meyers son excelentes. Se aseguran de que el cliente reciba una atención óptima. Son muy buenos comunicándose y se toman su tiempo para garantizar la satisfacción del cliente. Sin duda, los recomendaré».
Valoración de: Danielle H.
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